Christine Giersch

“Manchmal braucht es nur einen kleinen Schubs von außen und das Lottchen läuft schon wieder.”
Christine Lamm

 

Mitarbeiterbindung

Erfolg durch engagierte Mitarbeiter*innen

Der Wert von Loyalität –
Erfolg durch engagierte Mitarbeiter*innen

Was haben gesunde und glückliche Mitarbeiter*innen mit Ihrem Unternehmenserfolg zu tun? Eine ganze Menge! Denn alle, die sich wertgeschätzt fühlen und/oder lieben was sie tun, engagieren sich schon fast automatisch für die Firma, bei der sie arbeiten. Ein besonderer Benefit: Zufriedene Mitarbeiter*innen bleiben Ihnen treu.

Health & Happiness

Das sind Aspekte, die heute im Personalwesen nicht übersehen werden sollten. Denn langfristig spart Ihnen die „Wertschätzung & Pflege“ gegenüber Ihrem Personal Geld und Zeit. Weniger Fluktuation bedeutet weniger Wissens- & Erfahrungsverlust, bedeutet auch weniger Energie für das Recruiting und viel weniger zeitlicher und monetärer Aufwand für Einarbeitung und Trainings.

 

Es gibt vielfältige Ansatzpunkte, um die Mitarbeiterbindung zu steigern. Hier kommt es ganz auf die individuellen Voraussetzungen und Herausforderungen in Ihrem Unternehmen an. Der Trend geht vermehrt zu einer aktiven, und mehr und mehr personalisierten, Personalpolitik. Setzen Sie da an, wo der Schuh am meisten drückt.

Mögliche Beratungsthemen

Health

In den meisten Betrieben stehen in den nächsten Jahren viele Pensionsantritte an – altersgerechte Arbeitsplätze und Altersteilzeit ermöglichen, das Wissen und Erfahrung länger im Betrieb bleiben.
Maßnahmen zur Burn-Out-Prävention, Angebote wie Massage, Pilates sowie Rahmenbedingungen für erholsame Pausen und (gesundes) Essen vermindern Krankenausfälle.

Happiness

Menschen suchen nach einer sinnerfüllenden Tätigkeit. Die Life Balance ist mittlerweile oft wichtiger als der Betrag auf dem monatlichen Gehaltszettel. Kompetenzbasierte Arbeitsplätze, eine gute Stimmung im Unternehmen (Unternehmenskultur), flexible Arbeitszeitmodelle und personalisierte Karrierewege können der ausschlaggebende Grund dafür sein, dass sich Nachwuchstalente langfristig für Ihr Unternehmen entscheiden.

Unternehmenskultur

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen steigt mit dem Grad, zu dem sie sich mit der Firma identifizieren können. Wer Wertschätzung erfährt, fühlt sich wohl und bringt sich gerne mit allen Talenten und Ressourcen ein. Die Werte, die Ihnen in Ihrem Unternehmen wichtig sind, sollten Sie im Employer Branding bzw. mit Ihrer Unternehmermarke klar herausstellen. Klarheit vermindert Missverständnisse – und das schon gleich beim Recruiting.

Konflikte & Krisen

Wenn’s hakt, dann hakt es. Investieren Sie in Einzel-, Teamcoachings oder Supervision, um mit externer, neutraler, Unterstützung zu klären, was im Arbeitsalltag verworren oder mühsam geworden ist.

New Work

Ist das Altbewährte noch zeitgemäß? Haben sich gewisse Strukturen & Prozesse schon längst überlebt und führen nicht mehr zur gewünschten Arbeitserleichterung? Welche neuen Bedürfnisse gibt es? Wo steht eine Modernisierung an?

Gleichstellung & Chancengleichheit

Auch hier gilt es ab und an von einem anderen Blickwinkel auf die Dinge zu schauen.

Sind Sie bereit herauszufinden an welchen Stellschrauben Sie drehen können, um die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter*innen zu erhöhen?

Smarte Inputs für mehr Zufriedenheit und Erfolg – Nehmen Sie Kontakt auf!

 

Sind Sie bereit herauszufinden, an welchen Stellschrauben Sie drehen können, um die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter*innen zu erhöhen? Wenn ja, ich biete Ihnen Unterstützung sowohl auf der Unternehmens- wie auch auf der Personalebene an.

Was Sie nach der Kontaktaufnahme erwartet

In einem unverbindlichen Erstgespräch eruieren wir Ihr Anliegen. Wir besprechen, welche ersten Schritte für Ihr Unternehmen passend sind, um die Mitarbeiterbindung zu steigern. Was sind Ihre Ziele? In welchen Bereichen sind Sie für Veränderungen bereit?

 

Im Anschluss erhalten Sie ein schriftliches Angebot, indem konkrete Vorschläge zur Vorgehensweise hinterlegt sind. Beispielsweise eine Status-Quo-Bestimmung, die auf einer Befragung Ihrer Belegschaft basiert, oder Workshops zur Erarbeitung passender Maßnahmen mit ausgewählten Mitarbeiter*innen, Konzeptestellung, Teamcoachings, u.v.m.