„Manchmal braucht es nur einen kleinen Schubs von außen und das Lottchen läuft schon wieder.“
Christine Lamm
„Manchmal braucht es nur einen kleinen Schubs von außen und das Lottchen läuft schon wieder.“
Christine Lamm
Welches ist Ihre größte Herausforderung als Arbeitgeber? Gemeinsam finden wir passende Lösungen, damit Sie mit einem starken Team die gesetzten Ziele erreichen.
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Wie gehen Sie oder Ihre Mitarbeiter*innen mit Stress um? Beugen Sie dem Burnout präventiv vor.
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Ich unterstütze Unternehmen und Agenturen dabei, die Zufriedenheit und Loyalität der neuen wie auch der bestehenden Mitarbeiter*innen zu steigern.
Gemeinsam stärken wir Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, überdenken bestehende Arbeitsprozesse und finden neue Perspektiven, die präzise Ihren Bedingungen entsprechen.
Steigern Sie Ihren Erfolg und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter*innen
» WeiterlesenSetzen Sie Maßnahmen zur Burnout Prävention. Finden Sie passgenaue Lösungen für Ihre Herausforderungen rund um Generationenthemen, Gleichstellung, Vereinbarkeit, Konflikte etc.
» WeiterlesenStärken Sie Unternehmenskultur und behaupten Sie sich im War of Talents
» WeiterlesenAgieren Sie flexibel auf die neuen Bedingungen, indem Sie sich mit den Möglichkeiten von New Work auseinandersetzen. Wie sieht es mit Ihrer Arbeitgeberidentität aus? Stimmen Ihre Unternehmenswerte noch mit denen Ihrer Mitarbeiter*innen überein? Sind Sie als Arbeitgeber attraktiv genug, um qualifiziertes Personal zu finden?
Eröffnen Sie sich neue Perspektiven und Ideen, bleiben Sie erfolgreich und am Zahn der Zeit. New Work ist auch so zu verstehen, dass man „Altbekanntes“ hinterfragt. Geben Sie Ihrem Unternehmen die Möglichkeit sich agil in der „neuen“ Arbeitswelt zu behaupten. Die Lösungen für Ihre Herausforderungen sind oft sehr naheliegend. Manches Mal reichen kleine Schritte, um eine positive Veränderung hervorzurufen. Lösen Sie sich von dem, was nicht mehr gut funktioniert und behalten das, was schon immer gut war. Bringen Sie neuen Schwung und Leichtigkeit in Ihr Unternehmen, begeistern Sie Ihre Mitarbeiter*innen von sich als Arbeitgeber.
Was zeichnet Sie als Unternehmen oder Agentur im Kern aus? Was sind Ihre Unternehmenswerte, wie ist die gelebte Haltung? Je klarer Sie Ihre Arbeitgeberidentität kennen, desto mehr Strahlkraft hat das Wesen Ihres Unternehmens nach Innen und nach Außen. Sie werden merken wie viel leichter dann vieles auch in Ihrer Kommunikation wird. Und auch Ihre Mitarbeiter*innen werden besser verstehen, was für Sie als Unternehmen wichtig ist.
Mitarbeiter*innen konfrontieren ihren Arbeitgeber heute mit dem Wunsch nach sinnhafter Arbeit, fordern Möglichkeiten für ihre Selbstverwirklichung bzw. handeln individuelle Bedingungen für ihre optimale Work Life Balance aus. Parallel dazu hat die älter werdende Generation ganz andere Bedürfnisse. Je besser Sie die Themen rund um Health & Happiness in Ihrem Unternehmen integrieren, desto leichter werden Sie sich mit den Herausforderungen des demographischen Wandels tun. Setzen Sie Maßnahmen zur Burnout Prävention für ein starkes Team.
Manchmal hakt es einfach. Es gibt Konflikte, Ängste, Missverständnisse, Schwächen, die in Stärken umgewandelt werden können, private Herausforderungen, die die Job Performance beeinflussen und vieles mehr. Oft hilft ein smarter Input von außen, und das „Lottchen“ läuft schon wieder. Im besten Fall führt externe Unterstützung zu selbstreflektierendem Tun, dazu, dass die Dinge wieder klarer sind und Raum für neue Perspektiven und Ideen entsteht. Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit wieder herzustellen. Ich unterstütze Sie mit Einzelcoachings, Teamcoachings, Supervision, Führungskräfteentwicklung u. v. m.
… für Ihren langfristigen Erfolg als Unternehmen oder Agentur. Mit Begeisterung verbinde ich kreatives Denken mit professionellem Tun oder auch professionelles Denken mit kreativem Tun. Meine Arbeitsweise ist systemisch orientiert, mit dem Ziel Ihre Ressourcen zu stärken und Sie zu raschen und nachhaltigen Lösungen zu begleiten. Dafür ist es notwendig, dass Sie neugierig und offen für mögliche Veränderungen sind.
